Міністерство соціальної політики України опублікувало проект закону, який покликаний захистити права працівників і протидіяти незадекларованій роботі. Наразі законопроект на стадії обговорення.

Відповідно до проекту ознаками трудових відносин є:

  • періодична винагорода у грошовій або натуральній формі за виконану роботу;
  • виконання роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем роботодавця;
  • винагорода за виконувану роботу є єдиним джерелом доходу особи або становить 75% доходу за півроку;
  • робота виконується на робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
  • особа виконує роботи, подібні до тих, що виконують штатні працівники роботодавця;
  • роботодавець організовує умови праці та надає обладнання;
  • тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлює роботодавець.

Якщо три або більше з цих умов виконано, відносини між роботодавцем і працівником мають вважатися трудовими і передбачають укладання трудового договору.

Щоб закон набув чинності, уряд має винести цей законопроект на розгляд парламенту, а депутати мають його підтримати.

 Трудовий договір передбачає плату за час працівника та виконання ним внутрішнього розпорядку компанії, цивільно-правова угода – плату за обсяг робіт  і те, що працівник сам організувує свій робочий час. Також у першому випадку дані про роботу вносять у трудову книжу, у другому – в акт здавання-прийняття робіт.

 Компанії, які укладають цивільно-правову угоду з ФОПами, зменшують свої податкові зобов’язання. Вони звільняються від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників.

Обкладинка: rawpixel