Компанія Amazon відмовилася використовувати алгоритм на основі штучного інтелекту для автоматичного підбору кандидатів. Її визнали як таку, що дискримінує жінок, пише Reuters.

У 2014 році Amazon зібрала команду розробників у Шотландії і поставила перед ним завдання розробити алгоритм для підбору працівників. Інженери створили 500 моделей, які аналізували опубліковані у відкритому доступі резюме і відбирали потрібних кандидатів.

За рік розробники помітили, що алгоритм відбирає непропорційно багато чоловіків. Вони пояснили це тим, що в базі, на якій навчався алгоритм (у неї увійшли резюме працівників Amazon за останні 10 років), виявилося набагато більше чоловіків, ніж жінок.

Штучний інтелект дійшов висновку, що чоловіки кращі для відбору, і частіше пропонував наймати їх. Зокрема, алгоритм відбирав резюме тільки випускниць двох жіночих коледжів.

Пізніше від алгоритму вирішили відмовитися.

Обкладинка: Amazon Inc